摘要  绩效工资方案设计的指导思想: 重业绩考核;向一线倾斜;多劳多得,优劳优酬。方案研制经¬过多个轮回。方案形成过程中解决了多个难题，如学生的学业成绩是否进入考核范畴问题，教师病事假影响考核等第问题，后勤工作人员与一线教师的利益均衡问题等。
关键词 教师绩效工资；考核方案；业绩考核；一线倾斜；多劳多得
中图分类号  G62
文献标识码  B
文章编号 1002-2384(2010)01-0012-03

    义务教育阶段教师绩效工资的考核关涉每一位教职工的切身利益，影响学校人事制度改革的进程。我校组织教师学习相关文件，在理解绩效工资考核意义的基础上，引领教师全程参与绩效工资考核方案的研制，校长室与党总支多层次、多角度地听取校内教职工的建议和设想，及时消除各种疑虑，达成诸多共识，最终形成了较为完善的绩效工资考核方案。