摘要 湖北洪湖市螺山镇推进教师绩效工资工作的具体做法为：分层负责，上下联动；扣住重点，揉捏难点；过程评定，终极分配。
关键词 教师绩效工资；30%奖励性绩效工资；“绩”“效”本义;工资杠杆
中图分类号  G63
文献标识码  B
文章编号 1002-2384（2010）01-0015-02

      2006年工资制度改革以来，教师的工资结构发生了变化，其中绩效工资的来源和分配成为教师最敏感的问题。国家政策规定：教师的绩效工资要视教师的工作量和工作实绩不同，分学期按劳分配，不能平均发放。3年来，在洪湖市教育局的统一安排下，我镇教师绩效工资的分配公平公正、运行平稳，已经¬为广大教师所接受。我镇的具体做法可归纳为以下三个方面。